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Mehr Geld für Mehrarbeit? Was hinter Aktivrente & Überstundenbonus steckt 

Viele Unternehmen kämpfen mit Fachkräftemangel – und viele Arbeitnehmer mit hohen Lebenshaltungskosten. 

Die Bundesregierung will jetzt Steueranreize schaffen, damit Mehrarbeit wieder attraktiver wird. Drei Maßnahmen stehen im Fokus – teils schon beschlossen, teils noch in Planung: 

1. Aktivrente – Arbeiten im Ruhestand lohnt sich 

Wer nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiterarbeitet, soll künftig bis zu 2.000 € im Monat steuerfrei verdienen können. 

Das gilt nur für „normale“ Beschäftigungsverhältnisse mit Rentenversicherungsbeiträgen – also nicht für Beamte oder Minijobs. Selbständige sind (noch) ausgeschlossen. 

Praxisrelevant: 

Gerade in Branchen mit Fachkräftemangel kann das helfen, erfahrene Mitarbeiter länger zu halten – ohne steuerliche Nachteile. 

2. Teilzeitaufstockungsprämie – mehr Stunden, steuerfrei belohnt 

Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeit dauerhaft erhöhen, sollen dafür eine steuerfreie Prämie bekommen. 

Geplant sind 225 € pro zusätzlicher Wochenstunde, maximal 4.500 €. 

Voraussetzung: Die Aufstockung gilt mindestens 24 Monate, und die Prämie kommt zusätzlich zum normalen Gehalt. 

Beispiel: 

Wer von 25 auf 30 Stunden pro Woche erhöht, könnte eine steuerfreie Prämie von bis zu 1.125 € erhalten. 

3. Überstundenzuschläge – 25 % steuerfrei 

Auch Überstunden sollen steuerlich begünstigt werden – allerdings nur der Zuschlag, nicht der Grundlohn. 

Bis zu 25 % des Grundlohns wären steuerfrei. 

Die Regelung soll auch für Teilzeitkräfte gelten, was bisher oft ausgeschlossen war. 

Aber: Sozialversicherungsbeiträge fallen trotzdem an. 

Was bedeutet das für Unternehmen & Mitarbeiter? 

• Arbeitgeber: könnten Mitarbeitende flexibler motivieren, Mehrarbeit zu leisten. 
• Mitarbeitende: profitieren steuerlich – besonders, wenn sie kurzfristig mehr arbeiten oder nach der Rente weiter aktiv bleiben. 
• CFOs & FiBu-Verantwortliche: sollten die Umsetzung im Blick behalten – insbesondere die Lohnabrechnung & Sozialversicherung. 

Fazit: 

Die Pläne sind noch nicht alle in trockenen Tüchern – aber sie zeigen eine klare Richtung: 

Mehrarbeit soll sich wieder lohnen. 

Für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber kann das ein wichtiger Baustein gegen Fachkräftemangel und Inflation sein. 

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